日期: 2026-05-09
会议前言
4月20日，永大（中山）有限公司举行“才”到用时方恨少-人才规划专题培训会，公司全体管理人员及部分员工参加。
PART 01
系统讲解 精彩分层
永大公司总经理助理黄晶作为主讲人，结合国家 “十五五” 人才规划要求，根据公司实际人员现状，全面解读永大中长期人才规划，清晰呈现当前人才队伍的整体状况与待优化方向；同时围绕公司德才兼备、积极有为的人才理念，详细介绍了中长期人才规划思路，明确到 2030 年五大人才体系建设、队伍年轻化、知识化、正规化及核心岗位人才储备等目标，并对人才序列优化、学历提升、技能培养、内部轮岗、人才评价、外部招聘、管培生与实习生项目等具体工作方向进行说明，为各部门推进人才工作提供清晰参考。
PART 02
凝聚共识 寄予厚望
永大公司总经理章镇海在讲话中充分肯定本次人才规划专题会议的重要意义。他表示，近年来，公司在人才规划、薪酬优化、引才育才、绩效考核、属地化招聘等方面取得阶段性成效，同时指出当前公司仍存在人才结构老化、后备力量不足、高素质优才短缺、培训体系不够完善、人岗匹配有待提升等问题，最后他强调，各部门要严格落实本次会议要求，把人才工作列入核心议程，稳步推进、狠抓落实。以 “十年树木、百年树人” 的恒心，持续夯实人才根基，共同推动公司早日实现 “良将如云、英才辈出” 的发展局面。
广东永大新材料有限公司总经理蔡华林首先回顾了去年 “人才是第一资源” 专题培训会的成果，肯定了公司一年来在人才理念宣贯、体系建设上的进步，提到人才是企业发展的根本支撑，两次人才会议一脉相承、层层深入，充分体现了公司坚定不移走人才强企道路的决心。希望全体员工珍惜平台、主动成长，公司也将持续完善人才机制，让想干事、能干事、干成事的员工都有舞台、有发展、有收获，共同为永大高质量发展贡献力量。
总结语
这次专题培训会，进一步统一思想、明确方向。未来，永大将持续把人才建设摆在突出位置，完善引才、育才、用才、留才机制，营造尊重人才、助力成长的良好氛围，以坚实人才力量支撑企业高质量发展。
